80后求职中的一些盲点

robin

<p><font size="3">因为公司业务发展的需要，面试了很多将要毕业或毕业一两年的大学生，我开始了解并思考<font face="Times New="New"  Roman">80</font>后的大学生的思维方法和逻辑，从企业用人的角度，来分析<font face="Times New="New"  Roman">80</font>后求职中的一些盲点，希望对年轻的朋友们有所帮助。</font></p>
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<p><font size="3">大学生急于证明自己的才华，每个大学生都希望找到一份好工作，除了薪水外，希望发挥出自己的才华。盲点之一是大学生对自己的才华认识不足，究竟才华是什么？自己有哪些才华什么是才华。能考上大学，能够大学毕业，对每个人的智商都是充分的肯定，但是仅仅有智商还不是才华，聪明只是一个特质，只有当聪明可以发挥出作用，才有价值。大学生欠缺的是让自己的聪明发挥作用。能让自己的聪明发挥出价值的人，才是有华的人。</font></p>
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<p><font size="3">从企业的角度，要的不是一个聪明的员工，而是一个能为企业做事的员工。盲点之二是大学生在工作中比的是我懂什么，学过什么，而不是用我学的知识，为企业做出了什么贡献。于是在企业中大事不会做，小事不愿去做。进入企业，要明白个人对企业的价值是为企业做出贡献，与学校不同，只是为自己学习，可以只关心自己。学会关注企业需要什么，才能为企业做出贡献。</font></p>
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<p><font size="3">任何一个企业中的任何一份工作都是有意义的，对每个人来说，都是可以发挥的。把你手中的一份工作做好，做的出色，都需要你施展才华，是你学会施展才华，学会贡献的机会。尝试去做一个企业学要的有才华的人，能够为企业做出贡献，是当代大学生求职和职业发展的关键。</font></p>

zhxing8719

　　一人新提拔为经理，喜不自胜，遍告诸友。有一朋友说道：“经理有何新鲜？现在饭馆卖豆浆的都是经理。”此人不信，遂打电话到一饭馆：“请豆浆部经理接电话。”接电话的人问：“请问你找糖浆部经理，还是白浆部经理？ ”












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苏

<p>话说 我不是80后 我是90后</p>
<p>这~关我的事么?</p>