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标题: “熊猫烧香”案凸显我国IT人才选拔之弊端 [打印本页]

作者: 卖鱼嘀 时间: 2007-4-19 21:10
标题: “熊猫烧香”案凸显我国IT人才选拔之弊端
肆虐互联网、造成重大破坏的“熊猫烧香”病毒案终于告破，该病毒的原始制作者李俊及另5名嫌疑人落网。这是我国破获的国内首例制作计算机病毒的大案。 　　“熊猫烧香”病毒一度令互联网谈虎色变，因为它实在太厉害了，《2006年度中国大陆地区电脑病毒疫情和互联网安全报告》称其为“毒王”。以至于我国反病毒专家也不得不感慨：“他（李俊）是网络编程天才。” 　　像李俊这样罕见的天才缘何事先没有被发现，以至于走上违法犯罪之路？原来，李俊、雷磊等人只有中专学历，在我们这个以学历衡量能力的用人机制下，他们的才能根本不被人所认可。李俊在2004年毕业后，曾多次上北京、下广州找IT方面的工作，尤其钟情于网络安全公司，但都没有成功，几乎所有公司都认为一个中专学历的人不会有什么能力，这种错误的用人观念将天才埋没。为了发泄不满，同时抱着赚钱的目的，李俊才开始编写病毒程序，从而走上歧路。 　　在学历至上观根深蒂固的今天，许多人才只能靠偶然和机遇被发现，而更多的人才则长年被埋没。低学历人才很难有出头之日，他们根本无法得到证明自己才华的机会，相反，一些高学历的人才，哪怕是庸才也能得到令人羡慕的工作岗位。 　　这种畸形的用人机制造成了巨大的人才浪费。中国社会科学院社科文献出版社发布的报告指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，仅2005年一年，我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。 　　这一触目惊心的数字促使我们不得不反思现在的用人机制。实际上，世界上许多发达国家一直都在对用人机制进行改革，以学历衡量人才的标准早就被它们淘汰了。比如，日本以“能力主义”代替了学历，美国把业绩作为人才评判的标准等等，这样就能使真正的人才脱颖而出，其做法值得我们借鉴。

作者: 卖鱼嘀 时间: 2007-4-19 21:11
放假前朋友的机子中了熊猫，嘿哦`刚开始看到那个图标觉得还蛮可爱的`~鬼知道它有那么厉害哦~~~~ [em63][em63][em62]

作者: 薇薇菡筱 时间: 2007-4-19 22:53
这是在中国，很多方面还是不及别国呀，就像“以学历衡量人才的标准”

作者: fryan 时间: 2007-4-20 16:46
熊猫烧香太牛了~~

作者: weizi 时间: 2007-4-20 20:10
学历不代表能力...... 但我发现它代表了财力...... 明白不?

作者: 卖鱼嘀 时间: 2007-4-20 21:49
严重支持楼上的。。

作者: 绿儿 时间: 2007-5-15 07:37
55555555555`~我工作的另一台机子当时的中了,`~格呀格~~~- -||

作者: 冰蓝--宁静的深 时间: 2007-5-15 23:56
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作者: 天才与我无缘 时间: 2007-7-27 14:01
标题: 回复：“熊猫烧香”案凸显我国IT人才选拔之弊端

以下是引用 weizi 在 2007-4-20 20:10:29 的发言： 学历不代表能力......[BR] 但我发现它代表了财力......[BR] [br] 明白不?

明白~~

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